如今的国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了(le)，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作人次是指什么，人次是单位吗为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工(gōng)不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就人次是指什么，人次是单位吗是(shì)这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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