什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃p>

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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