5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市 alt="上(shàng)市宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市公司高管薪酬榜出炉(lú)！第一名(míng)是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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