5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板20mm等于多少厘米 20mm是多大(bǎn)均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业20mm等于多少厘米 20mm是多大上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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