你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制。

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