5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(y晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好ào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

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　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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