你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，战狼3什么时候上映？行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè战狼3什么时候上映？)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显战狼3什么时候上映？成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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