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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年(nián)度考核(hé)、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干(gàn)部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回(huí)答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部(bù)门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有(yǒu)关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人事部门要敢于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干部管(guǎn)理监(jiān)督(dū)职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局(jú)领导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部(bù)门要对其加强(qiáng)思想政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定整改措(cuò)施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接(jiē)受局党组和(hé)所在部门的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用(yòng)这(zhè)一词汇（普通党员或群(qún)众在工(gōng)作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处分的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过、记大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪(jì)情节较轻的(de)党员，通(tōng)常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处分，五年内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。