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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

苏修是什么意思，苏修是什么意思　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

苏修是什么意思，苏修是什么意思

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。