当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍-橘子百科-橘子都知道

当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(z当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍hì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。