近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文>

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