5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以什么是等量关系式，什么是等量关系四年级2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，202什么是等量关系式，什么是等量关系四年级2年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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