小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗)的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说(shuō)是唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有看到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成其(qí)他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多(duō)时(shí)候发(fā)生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定大于(yú)员(yuán)工(gōng)，所以自然是(shì)要听老(lǎo)板(bǎn)的，可(kě)是(shì)优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲(chōng)劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不选择(zé)自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太(tài)短，开(kāi)始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随(suí)着一种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能(néng)一直当(dāng)网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件(jiàn)也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个(gè)稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回归(guī)简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时(shí)候才(cái)发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能(néng)够让自己未来更具(jù)有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个时候(hòu)选择学习。在这个时(shí)候选择学习(xí)，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了(le)很大(dà)的决心。

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