你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象长征有多长公里 红军长征一共用了几年(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gō长征有多长公里 红军长征一共用了几年ng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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