5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市trong>

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。