你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)2000克是多少斤啊户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(z2000克是多少斤啊hǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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