5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46为什么风流女人看指甲an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>为什么风流女人看指甲％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比(b为什么风流女人看指甲ǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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