近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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