人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技(jì湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(y湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少īn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少