你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(qu艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机án)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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