你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军>

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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