人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(dià王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗o)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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