人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xí733是什么意思ng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì733是什么意思)年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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