什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

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