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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。珂拉琪涂多了真的会得唇炎吗，唇炎会自愈吗p>

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。