你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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