如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(di凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音àn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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