你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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