你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位(wè快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了i)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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