金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发(fā)银城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字行(xíng)的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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