你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人trong>。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来(l荔枝比喻女人哪个部位，荔枝形容女人ái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。