近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄ng>劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同？珂润护肤品属于什么档次，珂润护肤品适合什么年龄ng>

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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