人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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