5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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