5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强