什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wè防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正i)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòn防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正g)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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