近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(s大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别hí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(c大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别hú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒ大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别ng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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