你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎ修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜ng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全(quá修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜n)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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