你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出(chū)甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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