如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股权是如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司(sī)权(quán)力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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