诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗是六(liù)个月内的。

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　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个(gè)月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方式，对(duì)诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或(huò)者(zhě)改正不明显(xiǎn)的(de)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干(gàn)部(bù)接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待(dài)、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移(yí)送(sòng)有关部(bù)门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者(zhě)，按照(zhào)有关(guān)规(guī)定严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门(mén)要敢(gǎn)于担当(dāng)，切一本书多重，一本书多重有一斤吗实履行干部管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉(miǎn)者发(fā)诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者存在的(de)问题和(hé)不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人(rén)要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻(kè)反(fǎn)思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定词(cí)是(shì)“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧(qiǎo)都能适用(yòng)这一词(cí)汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处(chù)分的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到(dào)最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内(nèi)的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党(dǎng)籍处(chù)分，五(wǔ)年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔(bá)或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等(děng)组织(zhī)处理(lǐ)。

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