5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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