家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内-橘子百科-橘子都知道

家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士(shì)是事业编制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编(biān)制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗？等问题，小编将(jiāng)为(wèi家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内)你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单家长评语20字以内)作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片(piàn)描述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。