5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(g单倍行距是多少ǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(g单倍行距是多少uǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万单倍行距是多少亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 单倍行距是多少