5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ眉飞色舞是什么生肖 眉飞色舞是神态描写吗)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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