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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。