近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米ong>用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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