人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(j但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》īn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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