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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服(fú)务(wù)行业。根(gēn)据(jù)世(shì)界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易分(fēn)类表(biǎo),国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服(fú)务(wù)。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服(fú)务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用品的行业等(děng)。

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