近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方g>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方ong>A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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